未实际发放的工资在企业所得税方面如何处理？

在企业所得税的处理中，未实际发放的工资是一个需要关注的问题。首先，我们来了解一下企业所得税税前扣除的基本概念。企业所得税税前扣除，简单来说，就是企业在计算应纳税所得额时，可以把一些合理的支出从收入中扣除，然后再根据扣除后的余额来缴纳企业所得税。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于工资薪金支出，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条明确，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里强调的是“实际发生”和“合理”。

那么对于未实际发放的工资，一般情况下，在企业所得税汇算清缴时，如果这部分工资在汇算清缴期结束前仍未发放，是不能在当年的应纳税所得额中扣除的。例如，企业在某年度会计上计提了员工工资，但到次年企业所得税汇算清缴结束时，部分工资仍未支付给员工，那么这部分未支付的工资就不能在该年度计算企业所得税时扣除。只有在实际发放的年度，才可以按照规定进行税前扣除。不过，如果企业在汇算清缴期结束前已经发放了这部分工资，那么就可以在计提年度进行税前扣除。

企业需要准确把握这些规定，正确处理未实际发放工资的企业所得税问题，以避免税务风险。同时，企业也应该尽量按照规定及时发放员工工资，保障员工的合法权益。