计提的职工福利费是否不得税前扣除？

在我国的税收法律规定中，关于计提的职工福利费能否税前扣除，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确职工福利费的概念。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。比如职工的困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等都属于职工福利费的范畴。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。而计提的职工福利费通常属于未经实际发生的准备金性质的支出，单纯计提的部分一般是不得在税前扣除的。

同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着只有实际发生的、且不超过工资薪金总额14%的职工福利费支出，才可以在计算企业所得税应纳税所得额时进行税前扣除。也就是说，如果企业只是计提了职工福利费，而没有实际发生相应的支出，那么这部分计提的费用在计算企业所得税时是不能扣除的；只有当企业实际支付了这些福利费用，并且符合相关比例规定时，才能进行税前扣除。

例如，某企业当年的工资薪金总额为100万元，按照规定，其可在税前扣除的职工福利费限额为100×14% = 14万元。如果该企业实际发生的职工福利费为12万元，那么这12万元可以在税前扣除；如果该企业只计提了15万元职工福利费，但实际只发生了10万元，那么只能按照实际发生的10万元在税前扣除，计提但未实际发生的5万元不能扣除。所以，企业需要准确把握职工福利费税前扣除的规则，以确保税务处理的合规性。