劳动者在试用期该如何维权？
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在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。对于劳动者而言，了解试用期的相关法律规定，才能更好地维护自己的合法权益。 首先，我们来了解一下试用期的时长限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位违反上述规定，超出法定试用期的期限，劳动者可以要求用人单位按照正式工资标准支付超出部分的工资。 其次，关于试用期的工资待遇。《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，当地最低工资标准是每月2000元，而你与单位约定的试用期工资为1800元，这显然是不符合法律规定的，你有权要求单位按照不低于2000元的标准支付工资。 再者，用人单位在试用期解除劳动合同也有严格的规定。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位不能随意以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。 如果劳动者在试用期遇到权益受损的情况，该如何维权呢？ 第一步，可以与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位说明自己的诉求和法律依据，争取协商解决问题。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门可以依法作出处理。 第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。 最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。 总之，劳动者在试用期要增强法律意识，了解自己的权益，当权益受到侵害时，要及时采取合法有效的措施进行维权。
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