结婚后去新单位是否有婚假？

在探讨结婚后去新单位是否有婚假这个问题前，我们先来了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚时给予的假期，并且用人单位需要如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

从法律规定来看，目前我国并没有明确的全国性统一法律条文规定结婚后去新单位是否能享受婚假。不过，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明婚假是劳动者的一项基本权益。

在实际情况中，不同地区和单位对于婚假的执行标准存在差异。有些地方的地方法规明确了婚假的享受条件，一般只要是依法结婚的职工，就可以享受婚假，并不限制必须在原单位结婚才能享受。而对于新单位而言，通常会依据自身的规章制度来处理婚假问题。

如果新单位的规章制度没有明确限制结婚时间，那么从公平合理以及保障劳动者权益的角度出发，职工在结婚后进入新单位，应该是可以享受婚假的。但要是新单位规定必须是在本单位入职后结婚才能享受婚假，这种规定在一定程度上可能限制了劳动者的权益，不过在法律没有明确禁止的情况下，单位有一定的自主管理权。

所以，结婚后去新单位是否能享受婚假，不能一概而论。你可以先查看新单位的规章制度。若规章制度允许，你可向单位申请婚假；若单位拒绝且没有合理依据，你可以与单位进行沟通协商，也可以向当地劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。