没过试用期的员工能否请婚假？

在法律层面，没过试用期的员工是可以请婚假的。

首先，我们来理解一下婚假的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，这是对劳动者的一种福利，目的是让劳动者能够有时间去筹备和举行婚礼等相关事宜。只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，就有权享受婚假等法定权益，而试用期包含在劳动合同期限内，所以处于试用期的员工同样与用人单位存在合法劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。婚假就属于休息休假权利的一部分。同时，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这里的职工并没有将试用期员工排除在外。

所以，只要员工结婚的事实是真实的，无论是否处于试用期，都有权按照规定向用人单位申请婚假，用人单位应当依法予以批准。不过，不同地区可能对于婚假的天数有不同的规定，员工可以结合当地的具体政策来了解自己应享有的婚假时长。