公司开除员工不发清工资且不让住宿舍合法吗？

公司开除员工不发清工资且不让住宿舍是否合法需要分开来看。

首先说工资方面，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司开除员工后不发清工资属于违法行为。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

再看宿舍方面，如果宿舍是公司提供给员工的一项福利，并且双方没有明确约定在员工被开除后仍可继续居住，那么公司不让员工继续住宿舍通常是合法的。但如果在劳动合同或者其他协议中有关于宿舍使用期限、员工被开除后宿舍处理等相关约定，就要按照约定来执行。如果公司违反约定不让员工住宿舍，员工可以依据约定要求公司承担相应责任。总之，对于工资和宿舍问题，员工要根据具体情况，运用法律武器来维护自身合法权益。