公司开除员工，剩下的工资需要当日结清吗？

在公司开除员工的情况下，关于剩下的工资是否当日结清，需要从不同的方面来分析。首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律规定的层面来看，当公司开除员工，也就是与员工解除劳动关系时，原则上是需要一次性付清员工剩余工资的，从常理理解，一次性付清很可能就是在解除劳动关系的当日结清。然而，在实际操作中，不同地区可能会有一些不同的规定和做法。有的地方会允许用人单位和劳动者在协商一致的情况下，按照约定的时间支付工资。也就是说，如果公司和员工协商好了，工资不当天结清，而是在其他时间支付，并且员工也同意了，这种情况也是被允许的。不过，如果员工不同意，坚持要求公司在解除劳动关系时一次性付清工资，公司就应当按照《工资支付暂行规定》执行。如果公司违反规定，没有按时结清工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，员工还可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁来解决工资支付的问题。总之，虽然法律规定公司开除员工时应一次性付清工资，但具体是否当日结清可能会受到协商等因素的影响，员工在自身权益受到侵害时要积极维护自己的合法权益。