被辞退是否要立即结清工资？

从法律的角度来看，被辞退时工资的结算问题是有明确规定的。下面来详细分析一下。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位辞退劳动者，也就是解除或终止与劳动者的劳动关系时，原则上是需要立即结清工资的。

不过，在实际操作中，各地可能会有一些不同的做法和规定。有些地方可能会允许用人单位按照本单位的工资支付制度，在正常的工资支付周期内支付工资。但这并不意味着用人单位可以随意拖延支付。如果用人单位以各种理由拒绝立即结清工资，或者超过合理期限仍未支付工资，劳动者的权益就受到了侵害。

要是遇到这种情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定立即结清工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资结算的问题。

所以，综合来看，虽然有“应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，但实际情况可能会因地区规定和单位制度有所不同。但无论如何，劳动者的工资权益是受到法律保护的，若遭遇不合理的工资结算安排，一定要积极维护自己的权益。