被工厂辞退工资是否应一次性结清？

在劳动者被工厂辞退的情况下，工资通常是需要一次性结清的。这涉及到“工资支付”的法律概念，简单来说，工资支付就是用人单位按照法律规定和合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就明确了，当工厂辞退员工，双方的劳动关系解除时，工厂有义务一次性将员工应得的工资结算清楚并支付给员工。

从法律的立法目的来看，这样的规定是为了保障劳动者的合法权益。劳动者付出了劳动，就有权及时获得相应的报酬。如果工厂不一次性结清工资，可能会给劳动者带来生活上的不便，甚至影响劳动者的基本生活。比如劳动者可能需要用工资来支付房租、购买生活必需品等。

如果工厂违反规定，没有一次性结清工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以与工厂进行协商，要求其按照法律规定一次性支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对工厂进行调查和处理。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资支付的问题。