被辞退时工资应该马上结清吗？

被辞退时，工资原则上应当立即结清。

从法律概念来讲，辞退属于解除劳动合同的一种情形。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后，能够及时获得自己应得的劳动报酬，避免出现用人单位无故拖欠工资，损害劳动者合法权益的情况。

在实际操作中，可能会因为企业的财务流程等客观因素存在一定的时间差，但这种时间差通常不应无故拖延。例如，有的公司可能需要经过财务核算、审批等流程，但一般也应当在较短时间内完成工资结算。如果用人单位故意拖欠或拒不支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

需要注意的是，若劳动者在工作中存在违反规章制度、给单位造成损失等情况，可能会对工资结算产生一定影响。但即使存在这些情况，用人单位也应当就工资结算给出明确合理的安排和说明，而不能以此为由恶意拖欠工资。