被辞退可以要求立即结清工资吗

被辞退是可以要求立即结清工资的。

首先来说，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面保障了劳动者在被辞退时要求立即结清工资的权利。通俗来讲，就是当你和公司的雇佣关系结束了，公司就得马上把该给你的工资全部算清楚给你，不能拖着。

正常情况下，工资支付时间原本是由用人单位和劳动者事先约定好日期进行支付的。要是遇到法定节假日或者休息日，就应当提前至最近的工作日支付。而且工资支付频率是至少每个月要支付一次，实行周、日、小时工资制度的员工，工资可以按照周、日、小时来支付。但在被辞退这种解除或终止劳动合同的特殊节点，就得一次性结清工资。

不过在现实里，可能会因为企业复杂的财务流程等因素，没办法做到当场结清工资，但这绝不能成为公司故意拖欠工资的理由。要是用人单位故意拖欠或拒不支付工资，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资；要是逾期还不支付，劳动者还能请求加付赔偿金。此外，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来让公司支付工资。

另外，如果劳动者在工作中存在违反规章制度、给单位造成损失等情况，工资结算可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也必须就工资结算给出清晰合理的安排和说明，不能随意克扣工资。总之，劳动者被辞退时要求立即结清工资是合理合法的诉求。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的专门机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。