根据劳动合同法被辞退后工资需要现结吗

根据法律规定，被辞退工资一般是现结的。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定的目的在于保障劳动者的合法权益，确保劳动者在失去工作后能及时获得劳动报酬，维持基本生活。

从实际操作层面来说，无论是合法辞退还是违法辞退，工资都应当结清。比如劳动者严重违反用人单位规章制度而被合法辞退，用人单位在办理辞退手续时，就应当同时结清工资。若是违法辞退，除了正常工资外，用人单位还需按照法律规定支付赔偿金，工资同样也应即时结算。

不过在实践中，存在一些特殊情况导致无法当场结清工资，比如单位财务流程等问题。但即便如此，用人单位也应在合理期限内尽快支付工资。如果单位拒绝结清工资，这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

此外，如果双方另有约定，也可以在约定的日期一次性结清工资。但这一约定必须是双方真实意思的表示，并且不能违反法律法规的强制性规定。总之，劳动者要了解自身权益，在遇到工资结算问题时，积极运用法律武器来保障自己的合法权益。