一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的赔偿标准如何计算？

一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的两项待遇，它们的计算标准和依据主要与工伤职工的伤残等级、当地规定等因素相关。

首先，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗保障的费用。其目的在于帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后，能有资金继续进行可能需要的工伤治疗。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

而一次性伤残就业补助金则是用人单位支付给工伤职工的，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，帮助其在再就业过程中可能面临的困难。依据同样是《工伤保险条例》的上述条款，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体的计算标准方面，《工伤保险条例》并未统一规定具体数额，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府制定。以北京为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。再如广东省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是根据不同的伤残等级，按照本人工资的一定月数来计算。所以，要确定具体的赔偿金额，需要结合当地的具体规定以及工伤职工本人的工资等情况来综合计算。

此外，在计算这两项补助时，还需要注意一些特殊情况。比如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，就不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，其中就包括这两项补助。因此，工伤职工在维护自己权益时，要清楚了解当地的政策法规，确保自身合法权益得到保障。