工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金和就业补助金的范围是什么？

工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金和就业补助金是工伤保险待遇中的重要组成部分，它们各自有着不同的范围和适用条件。

工伤医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只有在规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准范围内的费用，才可以通过工伤保险来报销。例如，在工伤治疗过程中，使用符合规定的药品、接受必要的检查和手术等费用，都属于工伤医疗费的范围。但如果超出了规定的标准，可能就需要职工自己承担。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条对其有相关规定。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的是为工伤职工在解除或终止劳动关系后，可能面临的后续医疗提供一定的经济支持。

一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付给工伤职工的。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由于工伤可能对其再就业造成一定影响，这笔补助金可以帮助职工在重新寻找工作期间维持生活。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，一些地方会根据伤残等级和当地的经济情况来确定具体的补助金额。

总之，工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金和就业补助金的范围和标准都有明确的法律规定，职工在遇到工伤时，应了解自己的权益，按照规定申请相应的待遇。