工伤一次性补偿金如何计算？

工伤一次性补偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下为你详细介绍其计算方式。

一次性伤残补助金是职工因工致残后，由工伤保险基金支付的一笔补偿费用。它的计算依据是《工伤保险条例》，按照伤残等级，以本人工资为基数进行计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，五级至十级工伤职工终止或者解除劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级最高36个月、最低11个月；六级最高30个月、最低9个月；七级最高24个月、最低7个月；八级最高18个月、最低5个月；九级最高12个月、最低3个月；十级最高6个月、最低1个月。而一次性工伤医疗补助金标准则与上述标准相同。