工伤一次性补助金标准是怎样规定的？

工伤一次性补助金主要指一次性伤残补助金，它是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，不同伤残等级的一次性伤残补助金标准如下：

一级伤残为27个月的本人工资。这意味着如果您的月工资是5000元，被鉴定为一级伤残，那么一次性伤残补助金就是5000×27 = 135000元。

二级伤残为25个月的本人工资。

三级伤残为23个月的本人工资。

四级伤残为21个月的本人工资。对于一级至四级伤残的职工，会保留劳动关系，但退出工作岗位 。

五级伤残为18个月的本人工资。

六级伤残为16个月的本人工资。五、六级伤残职工，保留劳动关系，用人单位会安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

七级伤残为13个月的本人工资。

八级伤残为11个月的本人工资。

九级伤残为9个月的本人工资。

十级伤残为7个月的本人工资。七至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。并且，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以在不同地区可能会存在差异。