工伤赔偿款该如何计算？

工伤赔偿款的计算较为复杂，因为它涉及多个赔偿项目，每个项目的计算方式都不一样。下面为您详细介绍：

首先是医疗费，它的赔偿金额 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 ，这里的金额要依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定。通俗来讲，就是你因为工伤去看病，看病所花费的符合规定的这些费用就是医疗费赔偿金额。

住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数。这个就是在你住院期间，按照一定标准给到的伙食方面的补助费用。

然后是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。比如一级伤残补助金 = 本人工资×27个月；二级伤残补助金 = 本人工资×25个月；三级伤残补助金 = 本人工资×23个月；四级伤残补助金 = 本人工资×21个月；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，就是你受伤前的工资水平，乘以对应的月数就是一次性伤残补助金。

伤残津贴方面，一至四级伤残分别对应本人工资的90%、85%、80%及75%，按月从工伤保险基金支付；五、六级则为70%与60% ，不过五级、六级伤残津贴是在保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的情况下才按月支付。

另外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，对于七级至十级伤残的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》，其中对不同伤残等级的赔偿标准都有明确规定。

总之，计算工伤赔偿款要先确定伤残等级，再根据具体项目和对应标准来计算。每个地区可能在具体标准上会有差异，建议在实际计算时咨询当地社保部门或专业律师。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对因工伤丧失劳动能力的劳动者给予的长期性补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的后续治疗等费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于支付工伤职工的就业安置等费用。