工伤后是如何进行赔偿的？

工伤后的赔偿流程和标准如下：

首先是工伤认定申请环节。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为用人单位对职工的工作情况更为了解，有责任及时启动认定程序。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律这样规定是为了保障职工在用人单位不作为时，依然有途径去争取自己的权益。

接着是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目众多，主要有这些：医疗费，就是因治疗工伤所花费的合理费用；住院伙食补助费，是对工伤职工住院期间的伙食补贴；交通食宿费，若需要到外地就医产生的交通和食宿费用；辅助器具费，比如因工伤需要配置轮椅等辅助器具的费用；停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，由用人单位支付；护理费，根据护理依赖程度支付；一次性伤残补助金，按照伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数支付；伤残津贴，1 - 6级伤残的工伤职工可享受，按一定比例每月支付；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这两项在职工与用人单位解除劳动关系时支付。

依据《工伤保险条例》，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都由用人单位支付。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。