我国有关劳动的法律有哪些？

在我国，涉及劳动方面的法律有很多，这些法律为劳动者和用人单位的权利义务提供了明确的规范，保障了劳动市场的有序运行。

首先，《中华人民共和国劳动法》是劳动领域的基本法律，它全面涵盖了劳动关系的各个方面。比如，在工作时间和休息休假方面，规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该法第二十四条至第三十二条还对劳动合同的解除做了规定，包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除的情形及相应程序。

《中华人民共和国劳动合同法》则侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。它明确要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍的工资。对于试用期，也有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了途径和程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中，仲裁是诉讼的前置程序，即一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

此外，《中华人民共和国社会保险法》保障了劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。例如，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

这些劳动法律相互配合，共同构建了我国劳动法律体系，为劳动者的合法权益提供了全方位的保障。