工伤该如何申请公司赔偿？

如果遭遇工伤，要申请公司赔偿，一般按以下步骤进行：

首先是工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

然后计算赔偿金额。赔偿项目因伤害程度而异。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿项目除上述外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

最后是索赔。可以先与公司友好协商赔偿事宜，如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

统筹地区：简单说就是在一定区域内统一规划、管理社会保险事务的地区范围。

劳动能力鉴定：是对劳动者因工伤等原因导致的劳动能力受损程度进行的专业评定。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。