如何申请公司工伤赔偿？

申请公司工伤赔偿，要按照以下步骤来：

首先是及时就医并保留证据。在遭受工伤事故后，要赶紧前往医疗机构进行救治，并把相关的医疗诊断证明、病历等资料保存好，这些可是后续申请赔偿的关键依据。

接着是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

然后是进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，如果伤情影响了劳动能力，就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会依据相关标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

最后是申请赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以向公司或者工伤保险基金申请赔偿了。如果公司有为职工缴纳工伤保险，那么像医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿项目就由工伤保险基金支付；要是没有缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得由公司承担。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是公司不支付或者没有足额支付赔偿款项，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门对职工受到的伤害是不是属于工伤进行确定的行为。

劳动能力鉴定：是对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。