如何鉴定工伤并申请赔偿？

要鉴定工伤并申请赔偿，需要了解以下内容。

首先是工伤认定：这是确定所受伤害是否属于工伤的关键环节。《工伤保险条例》第十四条至第十六条规定了应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤或视同工伤的具体情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的等应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件等能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等 。

接着是劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过这个鉴定来明确伤残程度 。

最后是赔偿申请：当完成前面两步后，就可以申请赔偿了。如果用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤赔偿金主要包括医疗费、康复治疗费、一次性伤残补助金等多项内容。具体的赔偿金额与支付方式将依据劳动者的伤残等级、工资收入状况以及当地的法律法规等多重因素综合确定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，目的是确定工伤职工因伤致残后丧失劳动能力的程度 。