question-icon 浙江省破产改制企业职工缴费年限问题是如何规定的?

我所在的企业是浙江的一家破产改制企业,对于职工缴费年限这方面我不太清楚。我想知道在企业破产改制的情况下,职工之前的缴费年限是怎么认定的,会不会受到企业破产改制的影响,有哪些具体的规定,希望能得到专业解答。
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  • #缴费年限
  • #破产改制
answer-icon 共1位律师解答

在浙江省,对于破产改制企业职工缴费年限问题有着明确的规定和处理方式。 首先,我们来了解一下缴费年限的基本概念。缴费年限是指单位和职工个人共同缴纳社会保险费的累计时间,它在职工退休后计算养老金等待遇时起着关键作用。一般来说,缴费年限越长,职工退休后能领取的养老金就相对越多。 关于破产改制企业职工缴费年限,依据《社会保险法》以及相关的政策规定,职工在破产改制前已经缴纳社会保险的年限是被认可的。也就是说,职工在原企业正常工作期间,单位按照规定为其缴纳的社会保险费用所对应的年限,会累计计算。 以浙江省劳动和社会保障厅的相关批复来看,对于破产改制企业,会妥善处理职工的社会保险关系。如果企业在破产改制过程中,存在欠费情况,在企业资产清算时,会优先清偿欠缴的社会保险费用。这样做的目的是保障职工的缴费年限能够完整计算,不会因为企业的破产改制而受到损害。 例如,某职工在浙江一家企业工作了10年,企业后来破产改制,在这10年期间企业正常为该职工缴纳了社会保险,那么这10年的缴费年限就会计入该职工的累计缴费年限。即使企业破产,只要相关费用得到妥善处理,职工的权益就会得到保障。 此外,对于一些特殊情况,比如企业破产改制后职工重新就业的,其在新单位继续缴纳社会保险,前后的缴费年限会合并计算。如果职工以灵活就业人员身份继续参保,之前在破产改制企业的缴费年限同样会与后续的缴费年限累计起来。 总之,浙江省对于破产改制企业职工缴费年限有着完善的规定和保障措施,旨在确保职工的合法权益不受企业破产改制的影响,让职工在退休等情况下能够享受到应有的社会保险待遇。

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