浙江省破产改制企业职工缴费年限问题是如何规定的？

在浙江省，对于破产改制企业职工缴费年限问题有着明确的规定和处理方式。

首先，我们来了解一下缴费年限的基本概念。缴费年限是指单位和职工个人共同缴纳社会保险费的累计时间，它在职工退休后计算养老金等待遇时起着关键作用。一般来说，缴费年限越长，职工退休后能领取的养老金就相对越多。

关于破产改制企业职工缴费年限，依据《社会保险法》以及相关的政策规定，职工在破产改制前已经缴纳社会保险的年限是被认可的。也就是说，职工在原企业正常工作期间，单位按照规定为其缴纳的社会保险费用所对应的年限，会累计计算。

以浙江省劳动和社会保障厅的相关批复来看，对于破产改制企业，会妥善处理职工的社会保险关系。如果企业在破产改制过程中，存在欠费情况，在企业资产清算时，会优先清偿欠缴的社会保险费用。这样做的目的是保障职工的缴费年限能够完整计算，不会因为企业的破产改制而受到损害。

例如，某职工在浙江一家企业工作了10年，企业后来破产改制，在这10年期间企业正常为该职工缴纳了社会保险，那么这10年的缴费年限就会计入该职工的累计缴费年限。即使企业破产，只要相关费用得到妥善处理，职工的权益就会得到保障。

此外，对于一些特殊情况，比如企业破产改制后职工重新就业的，其在新单位继续缴纳社会保险，前后的缴费年限会合并计算。如果职工以灵活就业人员身份继续参保，之前在破产改制企业的缴费年限同样会与后续的缴费年限累计起来。

总之，浙江省对于破产改制企业职工缴费年限有着完善的规定和保障措施，旨在确保职工的合法权益不受企业破产改制的影响，让职工在退休等情况下能够享受到应有的社会保险待遇。