被工伤认定后如何获得赔偿？

被工伤认定后的赔偿情况，需要分用人单位是否缴纳工伤保险来确定。

如果用人单位缴纳了工伤保险：首先，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。其次，用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金 。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定。

要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

赔偿流程方面，一般先由用人单位或工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿金额。之后，缴纳了工伤保险的，向人力资源和社会保障局申请领取工伤保险基金支付的待遇；未缴纳的，直接要求用人单位支付全部赔偿。若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，由用人单位缴纳的工伤保险费汇集而成的专项基金，用于支付工伤职工的各项待遇。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变 。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的劳动者给予的工资性补偿 。