员工提出解除合同是否有经济补偿？

一般来说，员工提出解除合同，在某些特定情形下是可以获得经济补偿的。首先，得了解经济补偿这个概念，简单讲就是用人单位在一些情况下按照法律规定给员工的补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

但如果是员工因个人原因，比如单纯不想干了、找到了更好的工作等主动提出解除合同，且用人单位不存在上述过错情形，通常是没有经济补偿的。这是因为这种情况下是员工主动放弃工作，并非用人单位的原因导致合同解除。

所以，员工提出解除合同能不能获得经济补偿，关键看用人单位有没有过错行为。如果存在过错，员工就能依法拿到相应的经济补偿。

相关概念：

经济补偿：用人单位在特定情形下依法给予劳动者的补偿费用。

工作年限：劳动者在本单位连续工作的时间，用于计算经济补偿等。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。