合法解除劳动合同是否有经济补偿金？

合法解除劳动合同是否有经济补偿金，需要分情况来看。

首先，在一些情况下用人单位合法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。比如，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是因为双方协商一致解除合同，但用人单位作为主导方，基于公平原则要给予劳动者一定补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再比如，劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。这是考虑到劳动者因为身体原因失去工作，用人单位要给予一定保障。

还有，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位都应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

然而，也存在合法解除劳动合同但用人单位无需支付经济补偿金的情况。比如劳动者主动提出辞职并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，这种情况下一般用人单位无需支付经济补偿金。因为是劳动者主动放弃工作，并非用人单位原因导致劳动合同解除。

总之，合法解除劳动合同是否有经济补偿金，要根据具体的解除情形来判断，法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，保障双方的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用于弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济困难等情况。

医疗补助费：是在特定情形下，用人单位支付给患病或非因工负伤劳动者的额外费用，用于帮助劳动者支付医疗相关费用等。