哪些情形下劳动合同终止需要用人单位支付经济补偿金？

在以下几种常见情形下，劳动合同终止时用人单位需要支付经济补偿金：

首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下用人单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。比如说，某员工因患病请假治疗，医疗期结束后，其身体状况无法再胜任原来的岗位工作，单位给其另行安排了其他工作，该员工仍然无法胜任，此时单位若解除劳动合同，就需支付经济补偿金。

其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，要支付经济补偿金。例如，某员工在工作中表现不佳，不能完成工作任务，单位对其进行了专业培训并调整了岗位，但该员工在新岗位上依旧不能胜任工作，单位解除劳动合同时就应当支付经济补偿金。

再者，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿金。比如，公司因业务调整需要搬迁到另一个城市，而员工因家庭等原因无法跟随前往新地址工作，双方又未能就变更工作地点等内容协商一致，此时单位解除劳动合同就应支付经济补偿金。

另外，用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员解除劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需要支付经济补偿金。

还有，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。例如，劳动合同期满，单位想维持原来的工资待遇和工作条件与员工续订合同，但员工不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿金；反之，如果单位降低了工资待遇等条件，员工不同意续订，单位则需要支付经济补偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。