劳动合同终止时，企业是否需要支付经济补偿金？

劳动合同终止时，企业是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况来判断：

首先，明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在用人单位工作期间付出的一种经济补偿。

企业应当支付经济补偿金的情形主要有以下几种：

1. 劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。例如，劳动合同到期后，企业明确表示不再与劳动者续订劳动合同，这种情况下企业需要支付经济补偿金。

2. 劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。比如原合同约定的工资是5000元/月，续签时工资降为4000元/月，劳动者不同意续签的，企业需支付经济补偿金。

3. 以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。比如企业与劳动者签订的是完成某个项目的劳动合同，当项目完成后，劳动合同终止，企业应支付经济补偿金。

4. 用人单位被依法宣告破产。企业因经营不善等原因，被法院宣告破产，导致劳动合同无法继续履行，企业需要向劳动者支付经济补偿金。

5. 用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。例如企业因违法经营被吊销营业执照，或者企业股东会决定解散公司等情况，劳动合同终止，企业要支付经济补偿金。

6. 用人单位因经营期限届满不再继续经营的。如果企业的经营期限到期，不再继续经营下去，与劳动者的劳动合同终止，企业需支付经济补偿金。

7. 自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。

法律依据主要是《劳动合同法》第46条相关规定，比如其中第（五）款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第（六）款规定：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业不用支付经济补偿的情形包括：

1. 固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的。例如劳动合同到期，企业提出按照原工资待遇续签劳动合同，但劳动者不愿意续签，这种情况下企业无需支付经济补偿金。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的。这是基于劳动者自身的原因导致劳动合同终止，企业无需支付经济补偿金。

3. 非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的。非全日制用工比较灵活，双方可以随时终止用工关系，企业无需支付经济补偿金。

4. 自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。

总之，劳动合同终止时企业是否支付经济补偿金要根据具体情形判断，劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时依法维护自己的合法权益。