解除劳动合同的情况下，劳动者怎样才能获得经济补偿金呢？

劳动者在解除劳动合同的情况下，想要获得经济补偿金，需要符合一定的法定情形，并且经济补偿金的计算也有相应的标准，以下为你详细介绍：

**一、可以获得经济补偿金的法定情形**

1. **协商一致解除**：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金。

2. **劳动者患病或非因工负伤**：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿金。同时，用人单位还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3. **劳动者不能胜任工作**：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿金。

4. **客观情况发生重大变化**：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿金。

5. **用人单位经济性裁员**：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁减人员可以获得经济补偿金。

**二、经济补偿金的计算标准**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

**三、经济补偿金的税务问题**

补偿金超过当地年职工平均工资3倍的要缴纳个人所得税，三倍以内的不用缴纳个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。