员工提出解除劳动合同时是否享有经济补偿？
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员工提出解除劳动合同时，并非都能享有经济补偿。一般来说，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿的 。 不过，要是存在以下用人单位有过错的情形，员工主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿： 首先，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，影响员工身体健康，却不采取改善措施。 其次，用人单位没有及时足额支付劳动报酬。像工资延迟发放或者少发工资等情况。 再者，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对劳动者权益保障很重要，单位不缴纳是违法的。 另外，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金等不合理规定。 还有，用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如故意隐瞒重要工作内容欺骗员工签订合同。以及用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关概念： 经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在工作期间的付出和因合同解除带来的影响。 月工资：是计算经济补偿的重要依据，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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