工伤后应该如何获得赔偿？

当遭遇工伤后，赔偿的流程和内容如下：

首先是工伤认定环节。根据规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。打个比方，你在工作中受伤了，公司就得在30天内去帮你申请认定是不是工伤。要是用人单位没有按这个规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以此确定伤残等级。比如看你受伤后对劳动能力的影响有多大，生活能不能自己照顾自己等，来划分伤残等级。

然后是赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体如下：

- 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。

- 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多种费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的待遇就要由用人单位来支付。

总之，在工伤后要及时进行认定和鉴定，确定自己应得的赔偿项目和金额，通过合法途径维护自己权益。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹划工伤保险基金收支的地区范围。

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。