公司发生的工伤如何赔偿？

当公司发生工伤后，赔偿需按照相关法律法规来进行。

首先，赔偿的依据主要是《工伤保险条例》及《社会保险法》等法律法规。

赔偿项目方面：

一部分费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是为了让受伤员工能得到充分治疗和恢复而设立的；住院伙食补助费，是对员工住院期间的一种补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，保障员工去外地就医的合理开销；安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助伤残员工更好地生活和工作；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。这些在《社会保险法》第三十八条中有明确规定。

另一部分费用由用人单位支付，像治疗工伤期间的工资福利待遇，这能保证员工在受伤治疗期间收入不受大的影响；五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等，《社会保险法》第三十九条对此有规定。

赔偿流程上：企业管理层有义务保证受伤员工获得及时有效的治疗，并在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤事实确认后，企业要配合工伤保险机构支付赔偿款项。赔偿数额和支付方式要综合工伤严重程度、员工薪资待遇以及当地工伤保险政策等来确定。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

劳动能力鉴定委员会：是对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行鉴定的组织。