公司员工工伤如何赔偿？

公司员工发生工伤后，赔偿的情况要分不同方面来看。

首先，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有确定是工伤，并且知道工伤的伤残等级后，才能准确计算赔偿。

如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么从工伤保险基金中支付的费用有很多。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，像看病、买药、康复训练这些费用都包含；住院伙食补助费，就是员工住院期间的吃饭补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如去外地大医院看病产生的路费、住宿费等；安装配置伤残辅助器具所需费用，像安装假肢、轮椅等费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

对于已经依法缴纳工伤保险的公司，还需支付以下费用：一是员工因受伤而无法工作期间所产生的工资及福利待遇，也就是“停工留薪”期工资，这期间工资福利待遇要保持在员工受伤之前的原有水平；二是针对达到五级或六级伤残程度的员工所发放的津贴，五级伤残员工能获得个人工资70%的津贴，六级伤残员工能获得个人工资60%的津贴；三是在员工与公司的劳动合同终止或解除之际，向员工支付的一次性的伤残就业补助金，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用以及上述公司应支付的费用，都要由公司全部承担。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，员工虽然不能工作，但公司要按照原来的工资福利待遇给员工发钱。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残而丧失劳动能力导致收入减少的一种补偿，不同伤残等级对应的津贴比例不同。

一次性伤残就业补助金：是在劳动合同终止或解除时，用人单位支付给工伤职工的一笔补偿，用于帮助其在重新就业前的生活和再就业准备。