工伤是如何计算赔偿的？

工伤赔偿的计算较为复杂，要根据不同情况来确定。

首先是医疗相关费用。医疗费是治疗工伤所花费的治疗费、药费、住院费等全部费用总和，实报实销。如果需要到统筹地区以外就医，工伤保险基金还会支付交通与食宿费，交通费用凭据报销，食宿费有相应的标准。

停工留薪期工资方面，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪工资 = 本人工资×停工留薪月数，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于评定伤残的情况：

1 - 4级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。还能按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

5 - 6级伤残：一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

7 - 10级伤残：一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果在工伤中被评定伤残级别且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的职工，完全无法独立处理日常事务的，护理费用按照上一年本地区全职员工月平均工资的50%计算；生活大部分无法自理，按照40%计算；生活部分无法自理，按照30%计算 。

法律依据是《工伤保险条例》。该条例对工伤赔偿的各个方面都做了详细规定，保障工伤职工的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残而丧失劳动能力导致收入减少的一种补偿。

一次性工伤医疗补助金：是对工伤职工解除劳动关系后可能需要的后续医疗费用的一种补偿。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。