伤残就业补助金赔偿标准如何计算？

伤残就业补助金赔偿标准的计算在不同地区存在差异，并且与伤残等级紧密相关。下面为您详细介绍：

首先，需要明确的是，伤残就业补助金是职工因工伤致残，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一项补偿 。

在计算方式上，不同地区有不同规定。有些地区以工伤职工本人工资为基数计算。这里的本人工资，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如在某些地区，可能规定五级伤残按照本人工资的若干个月来计算，伤残等级越高，对应的月数越多。

还有部分地区会参考当地上年度职工月平均工资，按照伤残等级确定相应的倍数或者月数来计算一次性伤残就业补助金。比如《湖北省工伤保险实施办法》规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。并且依照规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金 。

另外，像《辽宁省政府令第316号》文件则规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

由此可见，要确切了解伤残就业补助金赔偿标准的计算方法，必须参照当地具体的工伤保险规定。建议您向当地的社保部门或者专业法律人士咨询，以获取准确信息 。