工伤工资赔偿是按做工工资算吗？

工伤工资赔偿是否按做工工资计算，需要分情况来看。

首先要明确几个关键概念。“做工工资”通常理解为职工在正常工作期间所获得的劳动报酬。而在工伤赔偿中，涉及到的工资概念有本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般就是指职工正常工作时的工资收入，也就是你所说的做工工资。比如你每月正常工作能拿到5000元工资，在停工留薪期内，单位也应按照5000元每月的标准给你发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然而，在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，是按照本人工资来计算的。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，统筹地区职工平均工资是4000元，你的本人工资是15000元，高于4000元的300%（即12000元），那么在计算一次性伤残补助金时，就按照12000元来计算。

所以，工伤工资赔偿不完全是简单地按照做工工资来算，要根据具体的赔偿项目和相关规定来确定计算标准。