工伤工资赔偿是按做工工资算吗?
我之前在工作的时候受了工伤,现在涉及到工资赔偿这一块。我不太清楚赔偿的标准,想知道这个工伤工资赔偿到底是不是按照我平时做工的工资来计算呢?心里一直没底,希望能得到准确的解答。
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工伤工资赔偿是否按做工工资计算,需要分情况来看。 首先要明确几个关键概念。“做工工资”通常理解为职工在正常工作期间所获得的劳动报酬。而在工伤赔偿中,涉及到的工资概念有本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇,一般就是指职工正常工作时的工资收入,也就是你所说的做工工资。比如你每月正常工作能拿到5000元工资,在停工留薪期内,单位也应按照5000元每月的标准给你发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 然而,在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时,是按照本人工资来计算的。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如,统筹地区职工平均工资是4000元,你的本人工资是15000元,高于4000元的300%(即12000元),那么在计算一次性伤残补助金时,就按照12000元来计算。 所以,工伤工资赔偿不完全是简单地按照做工工资来算,要根据具体的赔偿项目和相关规定来确定计算标准。

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