工伤赔偿标准是按基本工资计算吗?
我在工作时受了伤,现在涉及到工伤赔偿。我不太清楚赔偿标准是怎样的,想知道是按照基本工资来算,还是有其他的计算方式。毕竟基本工资不高,如果只按这个算,赔偿款就太少了,所以很想弄明白。
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工伤赔偿标准并不单纯按照基本工资来计算。要理解这一点,我们先来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 根据《工伤保险条例》,不同的赔偿项目有不同的计算方式。例如,一次性伤残补助金,它是根据工伤职工的伤残等级,以本人工资为基数来计算的。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这就说明,一次性伤残补助金不是简单地按照基本工资计算。 停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇,一般包含了奖金、津贴等除加班工资之外的工资收入,也并非仅仅是基本工资。 此外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,通常与当地的职工平均工资等因素相关,和基本工资的关联不大。所以,工伤赔偿标准是较为复杂的,不能一概而论地认为是按基本工资来计算。

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