工伤赔偿标准是按基本工资计算吗？

工伤赔偿标准并不单纯按照基本工资来计算。要理解这一点，我们先来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》，不同的赔偿项目有不同的计算方式。例如，一次性伤残补助金，它是根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数来计算的。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这就说明，一次性伤残补助金不是简单地按照基本工资计算。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包含了奖金、津贴等除加班工资之外的工资收入，也并非仅仅是基本工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的职工平均工资等因素相关，和基本工资的关联不大。所以，工伤赔偿标准是较为复杂的，不能一概而论地认为是按基本工资来计算。