工伤是按照最低标准赔偿吗？

工伤赔偿并不是一概按照最低标准来进行的。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤赔偿的计算涉及多个方面，要依据具体的工伤认定结果和劳动能力鉴定等级等因素。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

对于医疗费，是按照实际发生的合理医疗费用来赔偿的，只要是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，并非最低标准。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也不是最低标准。

伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿，是根据不同的伤残等级，以本人工资为基数来计算的。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，工伤赔偿是有明确的计算标准和方式，而不是简单地按最低标准赔偿。