工伤赔偿是按基本工资计算吗？

工伤赔偿并不一定是按基本工资计算，下面我们来详细分析不同赔偿项目的计算依据。

首先，停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常工作期间获得的全部工资收入，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴等。也就是说，在停工留薪期，员工应拿到和受伤前一样多的工资，而不是只拿基本工资。

其次，一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，它是按照工伤职工本人工资为基数来计算的。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。平均月缴费工资和基本工资也不是同一个概念，它是单位为员工缴纳社保时所依据的工资标准，可能和实际工资有差异，但总体也是综合考量的，并非单纯的基本工资。

最后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们的计算会参考当地的职工平均工资等因素，而不是基本工资。

综上所述，工伤赔偿的计算方式较为复杂，不能简单地认为是按基本工资计算。员工遇到工伤赔偿问题时，要了解自己应得的权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。