工伤期间是只发基本工资吗？

在工伤期间，工资发放并非只发基本工资。首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是在这段时间里，你在受伤前正常工作时能拿到的所有工资福利，在工伤期间也应该照样发给你，而不只是基本工资。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是“原工资福利待遇”，也就是说，除了基本工资外，像奖金、津贴等其他福利也应该正常发放。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果你的单位只给你发基本工资，这可能不符合法律规定。你可以与单位进行沟通，要求按照法律规定发放工资。如果沟通不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。