工伤休养期间工资应如何发放？

工伤休养期间工资发放问题，涉及职工的切身利益。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是员工在受伤前正常出勤情况下能拿到的所有工资和福利。这不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴等。例如，小李受伤前每月工资构成是基本工资3500元、绩效奖金1000元、交通津贴500元，共5000元，那么在工伤休养期间，单位就应该每月给他发5000元。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

要是在工资发放过程中出现争议，比如单位没有按照规定足额发放，员工首先可以与用人单位协商，友好沟通解决问题。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若投诉也无法解决，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

相关法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤休养期间工资发放有明确的法律规定来保障职工权益。单位应严格遵守，职工也要了解自身权益，遇到问题通过合法途径解决。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工原工资福利待遇不变 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在工资、工伤待遇等方面出现争议时，可通过这个方式解决 。