工伤在家休息工资如何发放？

工伤在家休息期间，工资发放是有明确法律规定的。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里所说的原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，职工工伤在家休息期间，正常工作时的工资构成是怎样的，休息期间就按照同样的标准和金额按月发放。例如，员工正常工作时每月工资为8000元，其中基本工资4000元，绩效奖金2000元，各类津贴2000元，那么在工伤停工留薪期内，单位每月也应支付8000元。

停工留薪期的时长通常根据医疗机构出具的证明来确定。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

另外，关于工资计算基数，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

要是用人单位没有按照规定支付工资，这属于违法行为。职工可以先与单位友好协商，若协商不成，有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段期间。

劳动能力鉴定委员会：是负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的组织。