工伤期间的工资应如何发放？

工伤期间工资的发放是有明确法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的停工留薪期，一般情况下不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，那么继续享受工伤医疗待遇。另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这个护理责任由所在单位负责。

打个比方，小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，他原来每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位就应该每月按时给他发放5000元工资，各项福利待遇也不能少。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。