职工工伤期间工资待遇是怎样的？

职工工伤期间的工资待遇是这样规定的：

首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的停工留薪期，一般情况下不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

其次，工伤职工的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里面有个特殊情况，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 ，这是依据《工伤保险条例》第六十四条规定 。

另外，工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，那么可以继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这个护理责任由所在单位负责。

总之，法律充分保障工伤职工在治疗及恢复期间的权益，让职工能够安心养伤。

相关概念：

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。

统筹地区职工平均工资：是指某个地区内职工工资的平均水平，用于计算工伤职工工资待遇等相关情况 。

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。