工伤期间不按规定发放工资该怎么办？

如果工伤期间公司不按规定发放工资，不用着急，以下为您介绍应对办法。

首先要明确，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着公司有义务按照您受伤前的工资福利待遇正常给您发放工资。

遇到这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，尝试和用人单位友好协商。心平气和地与单位沟通，明确指出法律规定以及您应得的权益，了解公司不按规定发放工资的原因，看能否达成一致并签署工资支付协议。

若协商不成，有几种途径可供选择。一是向劳动行政部门投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二是申请支付令，您可以向人民法院递交申请支付令，不过申请时需提供申请书以及其他相关证据等文件资料。三是申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提出书面申请，请求对单位拖欠工资的行为进行仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，法律保障工伤职工的合法权益，当遇到工资发放不合理的情况，要积极通过合法途径解决 。