工伤事故工资拖欠合法吗？

工伤事故后拖欠工资是不合法的。

首先，给您解释一下停工留薪期这个概念。简单来说，就是职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，职工是有权依法享受原工资福利待遇不变的。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不能超过12个月。 所以，公司在您工伤治疗期间拖欠工资，明显违反了法律规定。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果遇到这种情况，您不用慌张。您可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司按照法律规定支付您应得的工资。要是投诉没有效果，您还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。