工伤认定期间公司不给发工资该怎么办？

首先要明确，公司这种做法是违法的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这意味着，在工伤认定期间，只要处于停工留薪期，公司就应该按照你原来的工资福利待遇，按月给你发放工资。

如果公司不给发工资，你可以先和公司友好沟通，向公司说明法律规定，要求其按照规定支付工资。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

要是沟通后公司仍然拒绝支付，你可以采取进一步措施。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其支付工资。你还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，在遇到这种情况时，不要慌张，要冷静地通过合法途径来维护自己应得的权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的时间段。

劳动监察部门：是负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对违法行为进行查处的政府部门。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的法律制度。