职工工伤鉴定期间单位可以将其辞退吗？

职工工伤鉴定期间，单位一般不可以将其辞退。这是因为职工因工受伤，劳动能力或多或少受到损害，为保护其弱势地位，法律对此进行了特殊规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤鉴定期间，职工的工伤情况及劳动能力受损程度正处于认定阶段，单位此时辞退职工，极有可能侵犯职工合法权益。

不过，存在特殊情况。如果工伤职工有过错，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。“过错解除”不仅适用于工伤职工，受到特殊保护的“三期”女职工也适用，而且这种情形下单位解除劳动合同，无需向职工支付经济补偿金。

要是单位在工伤鉴定期间违法辞退职工，职工可以采取多种方式维权。首先可以与用人单位协商；也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

过错解除：指劳动者存在如严重违反单位规章制度等过错行为时，用人单位可依法解除劳动合同的情形。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。