工伤认定期间属于病假还是工伤假？

工伤认定期间通常应算工伤假。

首先来说说什么是工伤假，法律规定职工因工伤需暂停工作接受治疗的这段时间就是停工留薪期，也就是咱们说的工伤假。在工伤认定尚未得出最终结论时，如果职工确实是因为工作相关原因受的伤，并且符合工伤的初步情形，正等着认定结果，从保护劳动者权益的角度出发，就应当把这段时间视为工伤假。

从事实角度讲，职工在工伤认定期间受伤既然和工作相关，后续被认定为工伤的可能性比较大。要是把这段时间算成病假，对职工很不公平，因为病假待遇一般比工伤假待遇低，像工资发放比例等方面都有差距。而且这也不符合工伤保险制度保障因工受伤职工权益的立法目的。

相关法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以说，工伤认定期间一般应按照工伤假来对待。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变 。