工伤假是如何规定的？

工伤假的规定涉及多个方面。首先，工伤假常涉及停工留薪期。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。这是考虑到一般工伤情况的恢复时间设定的一个基本期限。比如一些轻微的工伤，像手指轻度割伤等，可能停工留薪期就在数天到数周，1 - 2周左右。

但如果伤情严重或者情况特殊，比如骨折、大面积烧伤等严重工伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等不同标准。

另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

举例来说，如果小李在工作中腿部骨折，被认定为工伤，他的停工留薪期可能会根据医生诊断和鉴定委员会确认，给到6个月甚至更长（如果情况特殊经确认），这期间他的工资福利待遇和受伤前一样，由单位按月发放。

相关概念：

停工留薪期：就是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间保留原工资福利待遇的期限。

劳动能力鉴定委员会：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定的机构。